3月10日上午，在济南市长清区文昌街道潘庄村的草莓大棚里，“90后”村党支部书记孙成明手持自拍杆，镜头扫过红艳欲滴的草莓：“家人们，看！咱这草莓喝着山泉水长大，下单现摘现发……”直播间弹幕翻飞间，400公里外的北京订单已生成。这个曾因青壮年外流而萧条的村庄，如今又因年轻人的回归重焕生机：电商直播基地日均发单近百件，村集体年增收突破30万元。

  近年来，长清区建立“动态调整”机制，对不胜任、不适合的村干部启动调整程序，真正实现“有为者有位”。依托实施乡村人才“挂榜招贤”行动，近3年来，推动17名90后、46名80后走上村党支部书记岗位，回流到村任职的村干部中，45岁以下年轻干部占比超五成。

  2022年6月，孙成明通过街道遴选优秀青年人才回村计划，到潘庄村担任村党支部书记。他坦言，刚回到村里时，虽然满腔热情，却不知从何下手。“街道不断鼓励、支持我，让我给优秀村党组织书记担任助理，学习如何发展产业、如何做群众工作。”孙成明说。两年多时间，这个曾经的“职场小白”成长为独当一面的带头人，成功引进印象常青果蔬采摘农场、军源户外设备有限公司等7家经营主体，有效带动了集体、村民收入双提升。

  这两年，长清区张夏街道如春笋般“长”出了一片“网红小院”，吸引了许多游客打卡，这些小院大多是80后、90后返乡青年“爆改”的闲置院落。

  “一次返乡探亲时，了解到每年杏花节都会有大批游客到村游玩，但吃饭、休息的地方却不好找，我想着如何能抓住这波流量。去年，在街道党工委的支持下，我打造了这个集吃喝玩乐休闲于一体的小院，没想到很快就爆火‘出圈’。在街道支持下，我们还打造了乡村振兴农文旅电商学院，接下来还将继续扩大发展规模。”“如你所院”文旅小院主理人徐田说。

  近年来，长清区的引才策略充满巧思：为用好长清籍在外大学生和驻区高校资源，每年组织“高校学子长清行”“大学生服务月”等系列活动；采取“登门请贤”“一封家书”等形式加强联系回引，让在外人才切实体会到被重视、被关注；通过提供创业支持、搭建农创平台、探索村企联营等方式，为青年人才到村创业提供全面帮助和细致服务……近3年，全区乡村回流人才510余人，带动农文旅项目创造就业岗位3200余个。

  “我们村是齐鲁样板村，村庄环境非常好。去年，街道给我们出点子、作指导，帮我们成功举办了‘圣女果采摘节’，让更多的人记住了唐李村，也擦亮了唐李村的农业名片。”归德街道唐李村党支部书记李波，2024年返乡任职，初挑一方大任，倍感压力巨大。归德街道组织像李波这样的新任职干部到济宁、潍坊等地学习，帮他们协调政策。去年，李波主导把村里闲置多年的14个大棚盘活，不光让集体增加了20多万元的收入，也帮助30名村民实现了“家门口”就业。

  近年来，长清区始终坚持“扶上马再送一程”，聚焦返乡人才最关心、最关注的问题，梳理编印《年度外出学习推荐村名录》《党建引领村级集体经济高质量发展“共富十例”》等助学资料，拓展丰富头雁论坛、头雁导师、头雁实训基地等交流培训平台载体，开办产业发展、电子商务等专题培训100余场，开展“到村回访”40余次，帮助返乡人才快速适应、启发思路、打开局面、树立信心，最大限度激发返乡人才“在家乡创业、为老乡服务”的活力干劲。